Bảo hiểm thất nghiệp- Một chính sách an sinh xã hội mang đậm tính nhân văn

Từ ngày 1-1-2009, theo Luật Bảo hiểm Xã hội, chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) đã chính thức có hiệu lực. Để góp phần đưa chính sách mới đi vào cuộc sống và thông tin đến bạn đọc những nội dung cơ bản của BHTN, chúng tôi xin giới thiệu cuộc trao đổi giữa phóng viên Báo Gia Lai với ông NGUYễN SÁU- Trưởng phòng Thu, Bảo hiểm Xã hội tỉnh về vấn đề này.

Ảnh: S.C

 

 

Thưa ông, những đối tượng nào được tham gia loại hình bảo hiểm thất nghiệp?

 

-Trên cơ sở Luật Bảo hiểm Xã hội, ngày 12-12-2008, Chính phủ đã ban hành Nghị định 127/2008/NĐ-CP; ngày 22-1-2009 Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư hướng dẫn thực hiện số 04/2009/TT-BLĐTBXH; theo các văn bản trên đây, người lao động là công dân Việt Nam có giao kết các loại hợp đồng lao động, hợp đồng làm viêc không xác định thời hạn, kể cả những người được tuyển dụng vào làm việc tại các đơn vị sự nghiệp Nhà nước trước ngày Nghị định 116/2003/NĐ-CP (10-10-2003) của Chính phủ hoặc xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ở các đơn vị doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức có đủ 10 lao động trở lên đều được tham gia đóng BHTN.

 

Để được hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động phải đóng phí bảo hiểm thất nghiệp bao nhiêu và mức hưởng, điều kiện được hưởng?

 

-Mức đóng BHTN bằng 3% tiền lương, tiền công. Trong đó, người lao động đóng 1%, người sử dụng lao động đóng 1% và ngân sách Nhà nước hỗ trợ  1%.

 

Để được hưởng chế độ  BHTN, người lao động phải hội đủ 3 điều kiện: Phải đóng BHTN đủ từ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc. Phải trực tiếp đăng ký với Phòng Lao động- Thương binh và Xã hội cấp huyện nơi đang làm việc trong thời hạn 7 ngày (tính theo ngày làm việc) kể từ ngày mất việc làm. Sau 15 ngày kể từ ngày đăng ký với Phòng Lao động- Thương binh và Xã hội cấp huyện nhưng vẫn chưa tìm được việc làm.

 

Vì đây là chính sách mới triển khai thu phí vào đầu năm 2009, nên với quy định này thì tối thiểu phải đến ngày 1-1-2010, những lao động bị thất nghiệp có đóng BHTN mới bắt đầu được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Chế độ được hưởng bao gồm: Hàng tháng được hưởng mức bằng 60% mức tiền lương, tiền công tháng đóng BHTN của 6 tháng liền kề trước khi bị mất việc làm. Thời gian hưởng này tùy thuộc vào thời gian làm việc có đóng BHTN: Hưởng 3 tháng, nếu có đủ 12 tháng đến dưới 36 tháng đóng BHTN; hưởng 6 tháng, nếu có đủ 36 tháng đến dưới 72 tháng đóng BHTN; hưởng 9 tháng, nếu có đủ 72 tháng đến dưới 140 tháng đóng BHTN; hưởng 12 tháng, nếu có đủ 140 tháng đóng BHTN trở lên. Trong khi hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động được cơ quan (BHXH) cấp thẻ BHYT để hưởng chế độ BHYT. Người lao động nếu có nhu cầu học nghề cũng được cơ quan BHXH hỗ trợ học một nghề thông qua các cơ sở, trung tâm dạy nghề; đồng thời được trung tâm giới thiệu việc làm tư vấn, giới thiệu việc làm miễn phí.

 

Người lao động có việc làm ổn định, thu nhập cao không muốn tham gia Bảo hiểm thất nghiệp có được không?

 

 -Mục tiêu của chính sách BHTN là bù đắp một phần thu nhập cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, đồng thời tạo điều kiện cho họ cơ hội tìm kiếm việc làm mới để ổn định cuộc sống. Mặt khác, tính tích cực của BHTN là mang tính dự phòng, chia sẻ rủi ro giữa những người lao động đang làm việc với những người bị mất việc. Đây sẽ là loại hình bảo hiểm bắt buộc nên người lao động có những điều kiện đã nêu trên đều phải tham gia. 

 

 Những đối tượng nào thì không phải tham gia BHTN?

 

-Các trường hợp sau không áp dụng hợp đồng lao động được quy định tại Điều 4 của Bộ Luật Lao động: Những người thuộc đối tượng điều chỉnh của Pháp lệnh Cán bộ- công chưc; đại biểu Quốc hội, đại biểu HĐND các cấp chuyên trách, người giữ các chức vụ trong cơ quan của Quốc hội, Chính phủ, UBND các cấp, TAND và VKSND được Quốc hội hoặc HĐND các cấp bầu ra hoặc cử ra theo nhiệm kỳ; người được cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm giữ chức vụ tổng giám đốc, phó tổng giám đốc, giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng trong doanh nghiệp Nhà nước; thành viên Hội đồng Quản trị doanh nghiệp; những người thuộc tổ chức chính trị, tổ chức chính trị- xã hội hoạt động theo quy chế của tổ chức đó; cán bộ chuyên trách công tác Đảng, Công đoàn, Thanh niên trong các doanh nghiệp nhưng không hưởng lương của doanh nghiệp; xã viên hợp tác xã theo Luật Hợp tác xã không hưởng tiền lương, tiền công; sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ, quân nhân chuyên nghiệp và viên chức trong lực lượng QĐND, CAND. 

 

Xin cảm ơn ông!

Sơn Ca